Om stillingen

Fire stillinger som stipendiat (SKO 1017) i filosofi er ledige ved Institutt for filosofi, ide- og kunsthistorie og klassiske språk, Universitetet i Oslo. 

Søknaden må inneholde en prosjektbeskrivelse. Søknader innen alle områder av filosofi er velkomne, men preferanse blir gitt til prosjektbeskrivelser som viser hvordan prosjektet knytter seg til arbeidet i minst en av de følgende forskergruppene: Antikk filosofi, Senter for filosofi og vitenskap (CPS), Oslo Mind, Language and Epistemology Network (OMLET), og Forskergruppe praktisk filosofi.

Mer om stillingen

Den som ansettes vil bli knyttet til fakultetets organiserte forskerutdanning. Det vitenskapelige arbeidet skal munne ut i en doktoravhandling som skal forsvares ved fakultetet med formål om å oppnå graden ph.d. Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller -nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. Se mer informasjon om doktorgrad og forskerkarriere.

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. Samtlige doktorgradsstipendiater som leverer doktoravhandlingen til bedømmelse med skriftlig anbefaling fra veileder innen 3 år eller 3 ½ år etter stipendperiodens start, vil få tilbud om henholdsvis 12 eller 6 måneders gjennomføringsstipend.

Forventet startdato: 1. september 2025

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad eller tilsvarende i filosofi eller innen et annet relevant fagområde. Avsluttende mastergrad skal normalt være oppnådd og sensur skal foreligge ved søknadsfrist. I eksepsjonelle tilfeller vurderer vi søknader fra kandidater som fremdeles ikke har en mastergrad, men som er nære ved å oppnå den. I disse tilfellene må graden være tildelt før tiltredelse i stillingen. 
• god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk. 
• personlig egnethet og motivasjon for stillingen

For opptak til doktorgradsprogrammene ved Universitetet i Oslo, kreves det at du har minst femårig grunnutdanning (mastergrad eller tilsvarende), inkludert en masteroppgave på minimum 30 studiepoeng. I særskilte tilfeller kan fakultetet gi opptak på bakgrunn av ettårig master, etter en vurdering av studiets omfang og kvalitet.

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt vekt på: 

• prosjektets vitenskapelige kvalitet, herunder forskningsrelevans og nyskapning 
• søkernes faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innen tidsrammen 
• søkernes forutsetninger for å gjennomføre forskerutdanningen • gode samarbeidsegenskaper og evne til å inngå i faglige fellesskap på tvers av disipliner 

Søkere som nylig har avlagt avsluttende eksamen med meget gode resultater kan bli foretrukket.

Vi tilbyr

• lønn fra kr 532 200 til kr 575 400 per år, avhengig av kompetanse
• kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• medlemskap i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev som beskriver søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for stillingen 
• Curriculum Vitae (med oversikt over utdanning, ansettelser, undervisningserfaring, administrativ erfaring og andre kvalifiserende aktiviteter, samt publiserte og upubliserte verker) 
• karakterutskrifter eller vitnemål for bachelor- og mastergrad. Søkere med utdanning fra et utenlandsk universitet bes legge ved en veiledning til karaktersystemet ved deres universitet
• evt. dokumentasjon av språkkrav, se Language requirements
• prosjektbeskrivelse, inkludert fremdriftsplan for prosjektet (3-5 sider, maksimum 14 000 tegn). Se Mal for prosjektbeskrivelse. 

Vennligst merk at alle dokumenter må være enten på engelsk eller et skandinavisk språk.

Diplomer, attester, masteroppgaver og lignende skal ikke vedlegges søknaden, men kan bli etterspurt senere.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, jobbnorge.no. 

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen.

Andre opplysninger

Vi viser til forskrift om ansettelsesvilkår, samt retningslinjer for søknadsprosess og ansettelse i stipendiatstillinger.

I henhold til Offentleglovas § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.