Trives du med å jobbe med mennesker og i tillegg liker bøker? Da kan du være den vi søker etter.  

Vi søker en HR-business partner som ønsker å være med på å løfte bokhandelen videre. Du blir en del av et spennende miljø i en bedrift med lang historikk og høy fagkunnskap.  

For å lykkes i rollen har du erfaring fra og forståelse for operativ kjededrift og HR.  Det er en nyopprettet stilling hvor du vil få jobbet i hele bredden av HR og med hele organisasjonen.  

Du kjenner deg igjen i Norli sine verdier: Engasjert, kompetent og ansvarlig.  

Stillingen rapporterer til Direktør HR og Organisasjonsutvikling.  

Hovedansvar 

• Støtte og veilede ledere og medarbeidere i HR relaterte oppgaver og spørsmål 
• Drive HR prosessene knyttet til utvikling av medarbeidere og organisasjon - 
• Drive rekrutteringsprosesser, bistå i rekruttering av både nyutdannede og erfarne. 
• Utvikling og oppfølging av personalhåndbøker 
• Partssamarbeid, tariffavtaler med lønnsoppgjør 
• HMS, vernerunder, arbeidsmiljøundersøkelser og tiltaksplaner. 
• Oppfølging av medarbeiderundersøkelse og tiltaksplan 
• Gjennomføre kurs, workshop 
• Oppfølging av sykefravær i tett samarbeid med ledere 
• Internkommunikasjon 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Minimum 3-5 års relevant HR-erfaring fra tilsvarende stilling, med en god forståelse for operativ drift. 
• 3-5 høyere utdanning fra universitet/ høyskole innen HR, økonomi, jus, ledelse eller tilsvarende 
• Ledererfaring og/eller erfaring fra retail 
• God teknologikompetanse og interesse for bruk av digitale løsninger. Fordel om du har erfaring med SDWorx eller tilsvarende personalsystem. 
• Forståelse og kompetanse i partssamarbeid med tariffavtaler og erfaring med relevant lov- og avtaleverk. 
• Forretningsforståelse og bruker en analytisk tilnærming 
• Evne til å raskt bygge tillit og relasjoner, og har gode samarbeidsegenskaper 
• Serviceinnstilt og løsningsorientert 
• Du er god på relasjonsbygging og er selvstendig, engasjert og trygg i din rolle 
• Du kjenner deg igjen i våre verdier engasjert, kompetent og ansvarlig. 
• Du er resultatbevisst og handlekraftig med gjennomføringsevne og kan dokumentere tidligere prestasjoner. 

Du er proaktiv og løsningsorientert med god gjennomføringsevne og bra tempo. Du trives med å arbeide selvstendig, er fleksibel og omstillingsdyktig. Du har en praktisk tilnærming til oppgavene dine, og er nøyaktig, strukturert og målrettet. Du har administrativ kompetanse med evne til å planlegge, koordinere og følge opp. Du samarbeider godt med ulike funksjoner og nivåer i organisasjonen. 

Vi tilbyr 

• Variert og spennende drifts- og HR-stilling med bredt ansvarsområde 
• En rolle med stor fleksibilitet i et utviklingsorientert miljø 
• Engasjerte og kompetente kollegaer 
• Konkurransedyktige betingelser