Lignende stillinger
Om oss:
Oslo politidistrikt anses som en av landets mest utfordrende og dynamiske politimiljøer. Vi ved Enhet sentrum (ENS) trenger nå å øke vår styrke med dedikerte og kompetente personer til faste og midlertidige stillinger ved patruljeseksjonen.
Arbeidshverdagen ved ENS preges av store forskjeller i demografi, oppgaver og kriminalitet. Vi må påregne å håndtere et stort spenn i utfordringer, som blant annet gjengkonflikter, ungdomskriminalitet, familievold, vold, åpne rusmiljøer og uteliv. I tillegg håndterer vi hovedstadsoppdraget som blant annet innebærer statsbesøk, vakthold, store arrangementer og oppgaver knyttet til den sikkerhetspolitiske situasjonen i Europa og verden. ENS har ansvaret for dronetjenesten ved Oslo pd.
Politidistriktet har en felles målsetting om å løse samfunnsoppdraget best mulig
Våre forventninger til deg:
Den primære oppgaven vil være patruljetjeneste. Vi ser derfor etter motiverte personer som er interessert i å møte operative utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse i hovedstadsområdet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi kandidater som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.
Våre verdier og kultur:
Vi forventer at våre ansatte er modige, helhetsorienterte og viser respekt for mangfoldet som preger samfunnet vårt. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør og evner å bygge tillit til publikum er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Hva får du ved å starte hos oss:
Her får du en unik mulighet til å tre inn i en spennende rolle hvor du raskt blir inkludert av gode kollegaer som jobber sammen for å bekjempe kriminalitet. Du vil opparbeide deg gode erfaringer som igjen kan være en døråpner senere i din arbeidskarriere.
Info:
Vi trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av patruljeavsnittene, vi ønsker derfor flere politibetjent 1 inn i patruljeavsnittene. Vi legger også vekt på en variert og mangfoldig sammensetning av våre team, og oppfordrer spesielt nyutdannede og personer med ulik kulturell bakgrunn til å søke.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene være oppfylt og eget skjema vedlegges søknaden.
Det er ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.