Enhet for teknisk og planlegging i Sørreisa kommune søker avdelingsleder kommunalteknikk.

Vil du være med på å sikre og videreutvikle vei, vann- og avløpstjenestene i Sørreisa kommune? Vi søker en dedikert og fremtidsrettet avdelingsleder på vann- og avløpsnettet, som vil få en sentral rolle i å lede og utvikle drift, vedlikehold og utbygging av kommunens infrastruktur innen vei, vann og avløp. Bli en del av vårt team og bidra til et viktig samfunnsoppdrag. Dette er en gylden mulighet til å påvirke fremtidens vei, vann- og avløpstjenester.

I Sørreisa kommune jobber vi etter visjonen – vi skal gjøre hverdagen bedre, for alle – og vårt hovedmål er å være den beste bokommunen. Og nå søker vi etter deg som har lyst å være med på dette laget! Skaper dette et engasjement hos deg? Da håper vi du søker på jobb hos oss.

Ansvarsområder:

• Overordnet forvaltning, utvikling og vedlikehold av kommunens vei-, vann- og avløpsanlegg.
• Utarbeide og følge opp strategiske planer, budsjett og investeringsplaner for infrastruktur.
• Sørge for at tjenestene drives i henhold til lover, forskrifter og kommunale vedtak.
• Lede VVA-prosjekter.
• Sikre god dialog og samarbeid med innbyggere, næringsliv, politiske organer og andre relevante aktører.
• Følge opp kontrakter, rammeavtaler og innkjøp knyttet til investeringsprosjekter, drift og vedlikehold av vei-, vann- og avløpsinfrastruktur.
• Ivareta beredskapsplaner og håndtering av kritiske hendelser relatert til infrastruktur.
• Bidra til bærekraftige løsninger og klimatilpasning i forvaltningen av kommunale anlegg.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen ingeniørfag, samfunns-/kommunalteknikk, bygg- og anlegg eller lignende. Søkere med toårig teknisk fagskole, kombinert med relevant erfaring kan komme i betraktning.
• Erfaring fra forvaltning, drift eller prosjektledelse innen vei, vann og avløp.
• Erfaring innen ledelse/prosjektledelse med koordinering, ressursstyring og samarbeid som suksessfaktorer.
• Det er krav til god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
• Du må ha evne til å skape resultater i samarbeid med andre.
• Du må ha god digital kompetanse og interesse for teknologisk utvikling
• Det er krav til førerkort klasse B.
• Ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning og gjeldende lover og forskrifter, samt reguleringsplan arbeid.
• Ønskelig med økonomisk forståelse og erfaring med budsjett- og prosjektstyring. 

Personlige egenskaper:

• Strukturert.
• Strategisk og helhetsorientert.
• Engasjert, opptatt av å skape gode relasjoner og evne til å utvikle team og medarbeidere.
• Serviceinnstilt og god til å håndtere dialog med ulike interessenter.
• Personlig egnethet og motivasjon vektlegges.

Vi kan tilby:

• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.
• Kommunens pensjonsordning vil innebære at du blir trukket 2 prosent av lønnen din til pensjon, mens Sørreisa også betaler inn til din pensjon, for tiden er satsen 15,19 % for KLP
• Lønn etter avtale
• Fleksitidordning
• Et godt arbeidsmiljø med gode og kompetente kollegaer
• Kompetanseutvikling

Generell informasjon:

Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Søkere som innkalles til intervju må levere bekreftede kopier av attester og vitnemål, dersom dette ikke foreligger elektronisk søknad.

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Det inngår 6 måneders prøvetid for stillingen. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.