Hemnes sykehjem, skjermet enhet består av to avdelinger med total 16 plasser for personer med demens. Vi er 21 faste ansatte. Vi arbeider systematisk for å gi våre pasienter mulighet til å mestre sin hverdag med demenssykdom og benytter blant annet TID-modell. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring for å gi våre pasienter et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har. Aurskog-Høland kommune er i vekst og dette gir oss mange spennende muligheter for utvikling og spennende utfordringer.

Vi har ledig følgende stillinger:

• Sykepleier - 100 % fast stilling, dag/kveld med arbeid 3. hver helg 

• Sykepleier - 60 % fast stilling, dag/kveld med arbeid 3. hver helg

Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid.

Vi ønsker oss kolleger som er trygge, tydelige og ikke minst motivert for å arbeide innenfor eldreomsorgen. Vi trives godt på jobb, og er stolte av å kunne bruke kompetanse og gode ferdigheter i vårt arbeid.

Vi trenger deg som søker en jobb med mening og som brenner for å skape en fin dag for pasienter og kolleger. Hos oss er ingen dager like, og vi må bruke eget hode, hjerte og kreativitet for å løse utfordringer som dukker opp. Positiv holdning og ekte smil settes også pris på. For å kunne levere det beste sykehjems produktet, må vi ha de beste folkene med på laget.  

Våre fokusområder:

• Vi arbeider personsentrert, en omsorgsfilosofi som tar utgangspunkt i tilrettelegging slik at personens perspektiv på situasjonen blir ivertatt.
• Vi har høyt fokus på å gi kvalitativ god tjeneste til våre beboere.
• Vi benytter oppgavedeling. For deg som sykepleier betyr dette blant annet at du har mulighet for ansvarsvakter som “sykepleier i bil”.
• Vi benytter TID-modellen i virksomheten, for å utrede, tolke og sette inn tiltak ved atferdsmessige og psykososiale symptomer ved demens.
• Vi har fokus på miljøbehandling, mestring og de gode øyeblikkene.
• Vi har fokus på kompetanse, kvalitet og medvirkning.
• Vi har ett arbeidsmiljø preget av stabilitet, åpenhet, samhold, aksept og toleranse.

Arbeidsoppgaver:

• Sykepleierfaglige oppgaver ved skjermet avdeling. Kveld og helg kan det også være sykepleierfaglige oppgaver ved somatisk avdeling.
• Mulighet for ansvarsvakt på tvers av avdelingene og sykehjemmene, “sykepleier i bil”.
• Ansvar som primærkontakt.
• Miljøterapi. Ta initiativ til aktivitet og den gode samtalen med pasientene.
• Generelle pleieoppgaver.
• Oppfølging og dialog med pårørende.
• Ivareta smittevern.
• Dokumentasjon. Rapport og utarbeide tiltaks og pleieplaner.  
• Medvirke til godt samarbeid og arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner:

• Godkjent autorisasjon som sykepleier.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid innenfor demensomsorg.
• Ønskelig med videreutdanning innenfor Demensomsorg og Alderspsykiatri.
• Gode datakunnskaper, særlig for bruk av elektronisk pasientjournal.
• Førerkort klasse B.

Personlig egenskaper:

• Gode samarbeidsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner med pasienter.
• Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter og evne til tillitsskapende arbeid.
• Evne til å jobbe selvstendig, ikke være redd for å ta ansvar.
• Evne til å jobbe i team.
• Naturlig engasjement for å se det enkelte menneske.

Vi tilbyr: 

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger. 
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer. 
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift.  

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.  

Politiattest må framlegges før tiltredelse.  

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.  

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.  

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.  

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet  

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med konstituert virksomhetsleder Pia Skarvang, tlf.: 479 63 756.