I Edda Wind handler HR om mennesker, utvikling og kulturbygging. Nå søker vi en HR Manager som vil spille en sentral rolle i å videreutvikle et inkluderende arbeidsmiljø. Hos oss får du jobbe tett på både ledelse og ansatte i et internasjonalt selskap som er i front av den globale havvindindustrien.

Hva skal du gjøre?

I denne rollen får du stor påvirkningskraft og mulighet til å sette retning for HR-arbeidet i et internasjonalt selskap i vekst. Du vil blant annet:

• Være en HR-partner for ledelsen og linjeledere i hele organisasjonen
• Videreutvikle HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging
• Bygge kultur og engasjement, og styrke vår synlighet gjennom arbeid med employer branding og sosiale medier
• Sikre etterlevelse av lover, avtaler og interne retningslinjer, og bidra med HR-analyser og innsikt til ledelsen

Hva kan vi tilby?
Hos Edda Wind får du en sentral rolle i et selskap i sterk vekst, midt i den grønne omstillingen. Du blir en del av et internasjonalt og engasjert team, med gode muligheter for faglig utvikling. Her er det kort vei fra idé til handling, og du får være med å forme selskapets fremtid.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, fleksible arbeidsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger. Hos Edda Wind får du en sentral rolle i et selskap i sterk vekst, der du har muligheten til å påvirke både vår interne kultur og bidra til den grønne omstillingen

Hvem er du?
Du er strukturert, engasjert og trives i et dynamisk miljø. Med solid erfaring innen HR og god forståelse for både prosesser og arbeidsrett, evner du å bygge sterke relasjoner og kommunisere godt på tvers av organisasjonen.

• Har relevant utdanning innen HR, administrasjon eller ledelse
• Kommuniserer godt både muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk

Syns du dette høres spennende ut? Ta kontakt med Tor Skjoldal tlf. 982 95 148 eller Lina Tørresdal tlf. 986 06 892 i Personalhuset. Du kan også kontakte CHRO i Edda Wind Nina Marie Wathne tlf. 974 75 905.