Lignende stillinger
Er du på utkikk etter en deltidsjobb, og synes det virker spennende å jobbe med ID arbeid?
Pass og ID avsnittet i Kristisand har flere ledige deltidsstillinger som saksbehandler i kontrollinjen. Stillingene er midlertidige med foreløpig varighet på inntil 1 år. Stillingene er ledig omgående og det er ønskelig med snarlig tiltredelse.
Som vår medarbeider vil du møte en spennende arbeidshverdag, i et positivt og godt fagmiljø, som legger til rette for utvikling og kompetanseheving.
Avsnittet består av en to-deling der kontrollinjen er kontaktpunktet til publikum. Som ansatt i kontrollinjen har du stort fokus på service til søker, samtidig som du foretar ID kontroll av både dokumenter og personer, opptar biometri og registrerer søknader om nye ID dokumenter. I tillegg forbereder du saker som sendes til vedtakslinjen.
Stillingen er timebasert etter en avtalt turnus, og arbeidstidene er hovedsakelig kvelder og lørdager. Etterspørselen etter våre tjenester varierer noe i løpet av året, og i perioder med høy etterspørsel (mars- august) ser vi for oss at du jobber 2-3 kvelder i uken og 2-3 lørdager i måneden. Det er videre ønskelig at du jobber store deler av ferieperioder, særlig om sommeren. I ferieperioder kan det åpne seg muligheter for å jobbe dagtid. Ellers avtales arbeidstid individuelt, og etter behov.
Dersom du har noen ønsker eller begrensninger i arbeidstid, mengde og varighet så må dette fremkomme i søknaden din.
Vi ser frem til å lese søknaden fra deg.
Nødvendig:
Ønskelig:
Andre krav:
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer (www.politiet.no).
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.