Et av FFIs virksomhetsmål er å være blant de mest attraktive arbeidsgiverne i forskningssektoren. Strategisk kompetanseledelse er en viktig del av dette, samtidig som det skal sikre at medarbeiderne våre har de nødvendige kunnskapene, ferdighetene og holdningene som trengs for å kunne levere forskning, utvikling og innovasjon (FUI) i verdensklasse. Samfunnsoppdraget vårt er viktigere enn noensinne, og vi lanserte nylig en ny langsiktig strategi som strekker seg frem til 2044. Vil du være med på laget og bidra til at FFI har riktig kompetanse for framtiden?

Arbeidsoppgaver

Du vil arbeide strategisk og planmessig med FFIs kompetansestruktur og kompetansebehov og få ansvaret for å gjennomføre kompetanseanalyser som skal avdekke hvilken kompetanse FFI trenger i framtiden. Du vil utarbeide et kompetansemålbilde som skal være en rettesnor for tiltak og prioriteringer for den videre kompetanseplanleggingen ved instituttet.

Vi skal i tillegg bygge et rammeverk som setter retning og gir helhetlige føringer for hvordan FFI skal jobbe med kompetanse i fremtiden, med tydelige definerte kompetansekrav. Du vil få ansvaret for å lede og koordinere etableringen av et dette rammeverket.

For å sikre tilrettelegging og gjennomføring av målrettede kompetanseutviklingsaktiviteter skal vi også anskaffe og implementere et digitalt læringsverktøy. Her vil du også bidra med en viktig rolle i anskaffelses- og implementeringsfasen.

Helt konkret vil du blant annet

• definere kompetansebehov og sørge for implementering av målrettede tiltak 
  
• legge til rette for systematisk og kontinuerlig kompetanseutvikling gjennom medarbeiderutvikling og livslang læring
• etablere gode prosesser for bemannings- og etterfølgerplanlegging
• jevnlig evaluere og justere FFIs strategiske kompetansemålbilde og synliggjøre hvilke kompetanseområder som bør styrkes
• etablere gode prosesser og rutiner for kompetanseheving og medarbeiderutvikling ved instituttet
• lede større tverrfaglige prosjekter som berører flere enheter eller avdelinger.
• bidra til strategisk utvikling av HR ved instituttet
• andre oppgaver som faller naturlig innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

Du har

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå – men lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• erfaring med strategiske HR-prosesser og strategisk kompetansearbeid fra større kunnskapsbedrifter eller virksomheter, gjerne innen offentlig sektor
• god kunnskap og erfaring med digitale verktøy

De som søker jobb hos oss, må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med å lede eller fasilitere prosesser
• erfaring med å gjennomføre kompetanseanalyser, gjerne fra større kompetansebedrifter eller virksomheter
• erfaring og kjennskap til organisatorisk læring og bruk av digitale læringsverktøy

Personlige egenskaper

Som rådgiver innen kompetanseutvikling har du det overordnede fagansvaret for kompetansearbeidet ved instituttet. Vi ser etter deg som ikke bare får ting gjort, men som også evner å se det store bildet og jobbe strategisk. Du må være strukturert og i stand til å håndtere endringer i en hektisk hverdag. Er du grunnleggende opptatt av folk og gode relasjoner, har godt humør og en positiv innstilling, er du trolig den vi leter etter!

Enhet for strategisk HR består av totalt 8 personer. Vi har det overordnede fagansvaret for FFIs arbeidsgiverpolitikk, lederutvikling, HMS og kvalitet. Vi jobber alle tett sammen, og vi ser derfor etter deg som er en lagspiller, og som har gode samarbeidsevner.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

Vi kan tilby et godt miljø med teamarbeid og hyggelige og inkluderende kollegaer. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger. Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne.

Stillingen lønnes fra kr 600 000–730 000 per år avhengig av relevant utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Strategisk HR-sjef Gunn Eva Høgseth på tlf. 95 78 06 29.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning, samt eventuelle attester fra arbeidserfaring som er relevante for stillingen, innen 11.09.2024 .

Kontaktinformasjon

Gunn Eva Høgseth, Strategisk HR-sjef, +47 95 78 06 29

Arbeidssted

Instituttveien
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 4849782133
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2024