HR-konsulent

Vil du bli en del av et dynamisk HR-team med stort fokus på trivsel og samarbeid?

I Nammo Raufoss er vi opptatt av å spille hverandre gode, og jobber hver dag for å skape et miljø som inspirerer til personlig vekst og godt samarbeid. I vår HR-avdeling med åtte ansatte vil du få en variert hverdag innen flere områder av HR-faget. Du vil bidra til å videreutvikle, forenkle og profesjonalisere våre HR-prosesser. Med over 1150 ansatte, har vi et stort spenn av yrkesgrupper som har ulike behov for oppfølging og bistand fra HR. 

 Vi søker nå en HR-konsulent som trives i et dynamisk miljø, og som ønsker å jobbe tett med både ledelsen og våre ansatte. Hos oss får du en hverdag som er både utfordrende og givende, der du vil være en viktig støttespiller i vår kontinuerlige vekst og utvikling, med gode muligheter for å påvirke egen hverdag.  

Arbeidsoppgaver:

• Bidra i rekrutteringsprosesser, preboarding og onboarding for nye ansatte, i samråd med bedriftens ledelse.
• Bidra i utviklingen og vedlikeholdet av våre HR-systemer
• Bistå i sykemeldingsoppfølging og personalsaker
• Være en kompetent og god sparringspartner for våre ledere i HR-relaterte spørsmål og oppgaver
• Koordinere og utføre løpende administrative oppgaver knyttet til HR-funksjonen

Kvalifikasjoner: 

• Høyere relevant utdanning (relevant erfaring kan kompensere for dette)
• God og bred kjennskap til fagområdet HR
• God kjennskap til relevant regelverk innen HR-faget
• Gode digitale ferdigheter i relevante systemer
• Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

 Personlige egenskaper: 

• Du er en positiv og løsningsorientert lagspiller 
• Du er tillitsskapende og bygger lett relasjoner på tvers av organisasjonen
• Du er strukturert og selvstendig, men samtidig fleksibel i møte med nye utfordringer
• Du er ansvarlig og dedikert i jobben, og vil det beste for bedriften og dine kollegaer
• Du er proaktiv, og tenker innovativt rundt hvordan vi kan forbedre våre HR-prosesser

 Vi tilbyr: 

• Gode muligheter for læring og utvikling 
• Et arbeidsmiljø med en kultur for å gjøre hverandre gode, basert på verdiene våre; engasjement, presisjon og omtanke 
• En solid og trygg arbeidsplass med konkurransedyktige betingelser 
• Fleksible arbeidstidsordninger 
• Gode ordninger for pensjonssparing, lønn og foreldrepermisjoner  

Kontaktperson: Torkel Aass | HR Director | [email protected] | 970 28 021

Søknadsfrist: 25.11.2024

Søknad sendes via "søk på stilling" knappen på denne siden.