Åmot kommune sin visjon er «Vilje til vekst». Visjonen peker både en ønsket retning og sier noe om hva vi skal legge til grunn i vårt arbeid og i vår holdning. 

For å lykkes i rollen som HR-leder må du ha evnen til å skape gode relasjoner. Du er bevisst på hvordan du kommuniserer, er lyttende og løsningsorientert. Du må være robust og tåle å bidra i krevende saker og situasjoner. Dokumenterte resultater som synliggjør din evne både til god samhandling og gjennomføringsevne vil bli vektlagt. Forståelse for hva ledelse i en politisk styrt organisasjon innebærer er viktig. 

Du må høyere utdanning og det er ønskelig med relevant ledererfaring. Du må ha kunnskap om kommunal sektor og kunne aktuelt lov- og avtaleverk. Du må brenne for godt personal- og HMS arbeid. Du må trives med både operative og strategiske oppgaver. 

Åmot kommune sine verdier; Åpen-Motivert-Offensiv-Tillitsskapende skal gjenspeile og gjennomsyre det vi gjør på HR-området.  

HR-leder er direkte underlagt kommunedirektøren og er del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe. 

HR-avdelingen i Åmot består av HR-leder og en HR-rådgiver. Det personaladministrative ansvaret for hovedtillitsvalgte og hovedverneombud ligger til HR-lederen.    

Vi kan tilby en utfordrende, allsidig sentral rolle i en offensiv og veldrevet kommune med «Vilje til vekst» som ledesnor. Her får du muligheter til å kunne bidra til å utvikle både folk og organisasjon, og ikke minst bidra til at Åmot kommune til enhver tid er og fremstår som en profesjonell og attraktiv arbeidsgiver.  

Arbeidsoppgaver

• Faglig bistand og støtte i personalsaker 
• Bistå i rekrutteringssaker 
• Overordnet ansvar for koordinering og utvikling av kompetanseplaner og rekrutteringsstrategier 
• Bidra til god organisasjonskultur gjennom støtte, veiledning til ledere, samt bidra i omstillings- endrings- og utviklingsarbeid, herunder digitalisering 
• Ansvar for oppdatering og utvikling av kommunens personal- og lønnspolitikk 
• Utarbeide, vedlikeholde og oppdatere HR-relaterte rutiner og reglement – digitalisering og forenkling vil bli viktig 
• Sentral rolle i det overordnede HMS-arbeidet, IA-arbeidet og arbeidsmiljøet generelt 
• Koordinere, bistå og delta i forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte 
• Koordinere de lokale lønnsforhandlingene 
• Sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i henhold til gjeldende avtaleverk 
• Du vil være del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe 
• Personal-, budsjett-, resultat og fagansvar for HR-avdelingen 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning, på høgskole- eller universitetsnivå  
  
• Solid kompetanse innen enhetens ansvarsområde 
  
• Relevant erfaring fra tidligere roller, hvor du har utvist strategisk forståelse i en kompleks organisasjon 
• Meget god kjennskap til lov- og avtaleverk innen fagfeltet – herunder hovedavtalen og hovedtariffavtalen 
• Erfaring med forhandlinger og samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner 
• Erfaring og innsikt i arbeidet med krevende personalsaker 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som er tydelig og strukturert, og som har solid gjennomføringsevne. Du evner å jobbe både strategisk og analytisk, samtidig som du oppleves som tillitsskapende og tillitsvekkende i møte med andre.

Rollen krever at du er samlende og god til å samhandle på tvers, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom engasjement og evnen til å motivere andre. Vi ser etter en dedikert lagspiller som både støtter og løfter teamet rundt seg.

For å lykkes i stillingen må du ha stayerevne og stor robusthet, og kunne stå støtt også i krevende situasjoner.

Vi tilbyr

Dette er en strategisk lederstilling i en kommune med «Vilje til vekst» – og vi ønsker deg som vil være med på reisen videre. Hos oss møter du et trivelig og profesjonelt arbeidsmiljø, der engasjerte og dyktige kolleger står klare til å spille deg god.

I denne rollen får du en nøkkelposisjon sammen med folkevalgte, ledere og ansatte i arbeidet med å utvikle kommunen til en profesjonell og attraktiv arbeidsplass. Her får du også en unik mulighet til å påvirke utviklingen – både av mennesker og organisasjon.

Vi tilbyr gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger, samt lønn etter avtale.

Kontaktinformasjon

Stein Halvorsen, Kommunedirektør, +47 41472123

Arbeidssted

Torget 1
2450 RENA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Åmot kommune

Referansenr.: 5005182057
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2025