Ved Institutt for forebygging, etterretning og politivitenskap, Seksjon for profesjon, læring og ledelse, er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis / førstelektor innenfor fagområdet organisasjon og ledelse. Ønsket tiltredelse er høst 2025.
 
Utdanningene innenfor fagområdene 'organisasjon og ledelse' tilbys både ansatte i politiet og samarbeidende etater. Utdanningsporteføljen i Politiledelse består bl.a. av
Innføring i politiledelse, Ledelse for utvikling av politiet som lærende organisasjon, Ledelses- og organisasjonsutvikling i politiet, Praktisk prosessledelse i politiet og Funksjonsrettede lederutdanninger.
 
Arbeidsformer innebefatter undervisning både i fysiske samlinger og digitalt. Reisevirksomhet må påregnes. 
 
Ansatte i førstestilling ved Politihøgskolen har inntil 50% forskningstid i stillingen. Politihøgskolen legger stor vekt på forskningsbasert undervisning. Forskning av relevans for fagområdene knyttet til emnene som nevnt over vil derfor utgjøre en viktig del av stillingen. Videre forventes deltakelse i forskergrupper, og bidrag til å utvikle et forskningsmiljø innenfor organisasjon- og ledelsesfeltet. Ansatte i førstestilling forventes å delta i kvalifiseringsgrupper for opprykk til professor/dosent, og å bidra til å realisere Politihøgskolens strategiske målsetninger om økt andel eksternfinansierte forskningsprosjekter, internasjonalisering, og å ligge i front på utvikling av politifaget.
 
Seksjon for profesjon, læring og ledelse har for tiden 17 ansatte med høy kompetanse og bred erfaring, og med et mangfold når det gjelder tverrfaglighet og utdanningsbakgrunn. Seksjonens ansatte arbeider på ulike utdanningsnivåer (master, bachelor og videreutdanninger). Seksjonen tilbyr utdanninger i politiledelse, mangfold, profesjon og pedagogiske politirelevante fagområder.
 
Ved søknad til stillingen gjelder følgende: 
 
CV med publikasjonsliste, samt inntil 10 prioriterte vitenskapelige arbeider, inkludert doktorgradsavhandlingen. Disse skal vedlegges elektronisk. Dersom Webcruiter ikke har kapasitet til å ta imot alle vedleggene, bes det om at de sendes til følgende e-post adresse: [email protected]. 
 
Søkerne er selv ansvarlige for at søknaden som oversendes er komplett.
 
Det benyttes sakkyndig utvalg i ansettelsesprosessen. 
 
Før oversendelse av søknadsdokumentene til sakkyndig utvalg, vil alle søknadene bli gjennomgått og søknader fra åpenbart ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering.
 
Det vil bli benyttet intervju i ansettelsesprosessen, og det kan være aktuelt med prøveforelesning eller annen testing av faglig og pedagogisk kompetanse. I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere utdanninger i politiledelse, med emneansvar for studiet Innføring i politiledelse. 
  
• Undervisning, veiledning og sensur digitalt og fysisk. 
  
• Forsknings- og utviklingsarbeid innenfor fagområde politiledelse. 
  
• Forskningsformidling og vitenskapelige publiseringer innenfor fagområdet politiledelse. 
  
• Utviklingsarbeid / videreutvikling av eksisterende og nye emner innenfor fagområde politiledelse. 

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Relevant doktorgrad eller dokumentert kompetanse på tilsvarende nivå, innenfor stillingens fagområder.
  
• Relevant fagområde for de vitenskapelige arbeidene bør i hovedsak være innenfor etterforskning eller ledelse/organisering. Andre relevante fagområder inkluderer f.eks. kriminologi, sosiologi, statsvitenskap, organisasjonssosiologi og psykologi.
  
• Norskferdigheter på nivå B2.  Det kan eventuelt gjøres unntak fra dette kravet dersom kompetansen oppnås innen tre år fra ansettelse.
  
• Kompetanse i svensk og dansk likestilles med norsk.
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk/svensk/dansk og engelsk, skriftlig og muntlig
  
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere slik universitetspedagogisk basiskompetanse, vil bli pålagt å skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring fra undervisning/veiledning på universitet- og høyskolenivå.
  
• Forskningserfaring med internasjonale / meritterende publiseringer, herunder også i organisasjons- og ledelsestidsskrifter.
  
• Erfaring med forskningsformidling og utadrettet virksomhet.
  
• Digital kompetanse rettet mot undervisning og læring.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig
  
• God på selvledelse og med god måloppnåelse
  
• Engasjert og med ønsker om å bidra til et godt felles arbeidsmiljø
  
• Fleksibel og utviklingsorientert
  
• Evne til å se faget i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/ 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  
• Ansettelse som førsteamanuensis i stillingskode 1011 eller førstelektor i stillingskode 1198, med avlønning fra kr 775 000,- til kr 900 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  
• Selvstendige arbeidsoppgaver
  
• Mulighet for kompetanseutvikling
  
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  
• Gode treningsmuligheter / velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.  
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Janne H. I. Helgesen, Seksjonsleder, 91 16 16 29, [email protected]

Arbeidssted

Slemdalsveien 5
0369 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Politihøgskolen

Referansenr.: 4959432675
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2025