Lignende stillinger
Geografisk driftsenhet Gauldal og Orkland består av Gauldal politistasjonsdistrikt og Orkland politistasjonsdistrikt. Det utlyses etterforsker (e) stilling (er) ved etterforskningsseksjonen ved Gauldal politistasjonsdistrikt, stedsplassert på Heimdal politistasjon.
Etterforskningsseksjonen ved Heimdal politistasjon består av to avsnitt med ca. 35 ansatte. Det er et avsnitt for seksuallovbrudd med gode rutiner for teamarbeid og ivaretagelse av kvalitet og kompetanse. Det andre avsnittet for generell etterforskning behandler saker innen RISK (Vold i nære), Kriminalvakt og Allmensaker.
Etterforskerseksjonen i Gauldal og Orkland går på turnus med etterforskningspatrulje, med tett samarbeid med forebyggende og patrulje samt nærliggende driftsenheter når det gjelder etterforskning. Dette er noe etterforskerne syns er veldig positivt og bidrar til god samhandling mellom etterforskning og operative mannskaper i politistasjonsdistriktene.
Vi er på utkikk etter kreative, sosiale, utviklingsorienterte og selvstendige medarbeider til stilling som etterforsker (e)ved Heimdal politistasjon, avsnitt seksuallovbrudd. Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø med mange kompetente medarbeidere med fokus på kompetansedeling/læring/HMS. GDE Sør, Trøndelag politidistrikt sine grunnverdier "Tillit, respekt og kompetanse" er verdier som vi fokuserer på å etterleve i vårt arbeid.
Må krav
Fordelskrav
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.
GDE Gauldal og Orkland har fokus på Medarbeiderplattformen til politiet, og ønsker at alle er oppdatert og etterlever og forstår innholdet i denne.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.