Lignende stillinger
I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som arrestforvarer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved GDE Buskerud, Drammen politistasjonsdistrikt, Patruljeseksjon, Avsnitt for arrest, ved politihuset i Drammen.
Arrestavsnittet i Drammen er en del av Patruljeseksjonen. Avsnittet har ca 10 medarbeidere som har ulik erfaring. Arresten i Drammen har ansvaret for alle innsatte i GDE Buskerud. Leder og ansatte må derfor kunne samarbeide godt med hele GDE, samt arrestene i Sør Øst pd og Kriminalomsorgens transporttjeneste (KTT).
I arresten jobbes det 3- skifts turnus som innebærer jobbing hver tredje helg. Arbeidsplassen stiller mindre krav til formalkompetanse enn andre arbeidsplasser ved Patruljeseksjonen, men realkompetansen anses som høy når det gjelder arrestforvaring og omsorg for de innsatte.
I arresten er det til tider meget hektisk, og det stilles derfor store krav til at arrestforvarer jobber godt under press og er observant slik at man ikke blir utsatt for vold eller lignende fra de innsatte.
Arrestforvarer møter mennesker i en vanskelig situasjon, og må derfor ha evnen til å se hele mennesket fra inkvirering til løslatelse. Du må kunne jobbe selvstendig i en stresset situasjon, da antallet innsatte i arrest i perioder kan være høy. Det stilles store krav til nøyaktighet da signalering og ID-kontroll er en stor del av jobben.
Nødvendig:
Ønskelig:
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.