Lignende stillinger
Horten kommune - en dynamisk arbeidsplass med store muligheter!
Horten kommune er en av byens største arbeidsgivere og en sentral aktør i lokalsamfunnet. Kommunen er delt inn i fem spennende kommunalområder: Utbygging, miljø og teknikk, Mestring og helse, Kultur, oppvekst og familie, Horten havn og Arbeid og inkludering.
Med rundt 2300 fast ansatte, 600 tilkallingsvikarer og 600 med andre avtaleforhold (inkludert oppdragstakere og fastlegeordningen), er Horten kommune en pulserende arbeidsplass med et mangfold av muligheter.
Vi søker nå en engasjert og dyktig HR-rådgiver til vår seksjon for Organisasjonsutvikling, HR og jus. Denne seksjonen er en del av kommunedirektørens stab for Organisasjons- og samfunnsutvikling og består av HR-sjef, fem HR-rådgivere og en kommuneadvokat. I tillegg administrerer vi lærlingordningen og frikjøpsordningen.
Som en del av vårt team vil du levere HR-tjenester til alle ansatte i Horten kommune. Teamet har et overordnet ansvar for organisasjons- og lederutvikling, omstillingsarbeid, sykefraværsarbeid, lønnsforhandlinger, arbeidsrett og AKAN med mer. Vi ønsker også å ha et ekstra fokus på digitalisering og forbedringsprosesser for å sikre en moderne og effektiv arbeidsplass. Bli med oss og bidra til å forme fremtiden for Horten kommune!
Som HR-rådgiver hos oss vil du få en variert og utfordrende rolle med ansvar for et bredt spekter av HR-relaterte oppgaver som beskrevet ovenfor.
Til denne stillingen følger et særlig ansvar for utvikling, kvalitetssikring og oppfølging av ansattforløpet fra A-Å, innhente og systematisere nøkkeltall for HR KPIer, oppfølging av kommunens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) og systemansvar for KS-læring. Andre oppgaver må påregnes.
Vi søker spesielt etter en person med god kompetanse innen kunstig intelligens (KI) og digitalisering innen HR-faget, som evner å forenkle og forbedre HR-prosesser gjennom bruk av nye metoder og teknologi. Ved å integrere KI og digitalisering i kommunens HR-prosesser, vil du bidra til å optimalisere arbeidsflyten, forbedre ansattopplevelsen og sikre at Horten kommune er i forkant av teknologiske fremskritt.
Din innsats blir verdifull når det kommer til å skape en moderne og effektiv kommune.
Relevant utdanning på minimum bachelor nivå er et krav, fortrinnsvis innen områdene organisasjonsutvikling, ledelse, digitalisering, teknologi, HR eller arbeidsrett.
Har du erfaring fra arbeid med HR i kombinasjon med digitalisering og teknologi er det en fordel, men vi er også åpne for å ansette deg som er nyutdannet og klar for å starte en spennende karriere.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller skandinavisk språk
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
Pålitelig og etterrettelig
Høy relasjonskompetanse
Gode kommunikasjonsferdigheter
Analytisk og strukturert
Selvstendig
Fremtidsrettet og evner å tenke helhetlig
Dyktige kollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø
Fleksibel arbeidstid
Rabatt på treningssenter
Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Lønn etter avtale