Om stillingen

Ved UiT er det ledig stilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak). Ansettelsen er på åremål for fire år, fra 1.1.2026. Arbeidssted er i Tromsø.

Helsefak ved UiT er et av Norges største utdannings- og forskningsmiljøer innen medisin og helsefag. 

Vi driver forskning, utdanning og formidling innen fagområder som samfunnsmedisin, klinisk medisin, farmasi, paramedisin, klinisk odontologi, helse- og omsorgsfag, psykologi og idrettsfag. Utdannings- og forskningsaktiviteten skjer i tett samarbeid med helsevesenet i landsdelen.

UiT Helsefak har rundt 1400 ansatte og 4700 studenter, fordelt på Tromsø, Harstad, Narvik, Hammerfest og Alta.

Ansvar og oppgaver

UiT søker en utviklingsorientert og engasjert dekan som har det overordnede ansvaret for fakultetets samlede virksomhet.  Det innebærer daglig ledelse og resultatansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammer satt av universitetsstyret og fakultetsstyret.  

Sentrale oppgaver er å

• utvikle og lede implementeringen av UiTs strategier og mål for institusjonen som helhet og på prioriterte områder, og særlig innen fakultetets fagområder
• bidra til å videreutvikle en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø, med mål om høy nasjonal og internasjonal kvalitet innen forsknings-, utdannings-, innovasjons- og formidlingsvirksomheten
• utvikle kvalitet, innretning og omfang av enhetens FoU-virksomhet, og legge til rette for økt ekstern finansiering og kommersialisering
• representere fakultetet og fremme internt og eksternt samarbeid
• lede prosesser som sikrer medvirkning, medbestemmelse og tilrettelegging av studenters og ansattes læringsmiljø
• sørge for god økonomistyring og disponering av fakultetets samlede ressurser

Dekanen vil sammen med prodekan(er) og fakultetsdirektør utgjøre ledelsen ved fakultetet. Dekanen rapporterer til rektor og inngår i ledergruppe ved UiT. Det foreligger en egen instruks for dekanstillinger ved UiT.

Kvalifikasjoner

For ansettelse i stilling som dekan kreves

• minimum førsteamanuensis eller førstelektor innenfor et av fakultetets fagområder
• erfaring fra ledelse av forskning og utdanning
• god organisasjonsforståelse og forståelse av universitetets samfunnsoppdrag
• gode evner til skriftlig og muntlig fremstilling på norsk / skandinavisk og engelsk 

Krav til personlige egenskaper og egenskaper som leder: 

• Skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer 
• Planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid for utvikling i eget lederteam og med de ulike ledernivåene 

Ønskede kvalifikasjoner: 

• være bedømt som professor eller dosent innenfor et av fakultetets fagområder  
• ha forståelse for UiT sitt landsdelsoppdrag, og interesse for og kunnskap om nordområdene
• ha kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved et av Norges største og viktigste universiteter
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer
• interessante og utviklende lederoppgaver
• å være en del av et lederkollegium
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Lønn og øvrige arbeidsvilkår fremgår etter avtale, og med stillingskode 1474 dekan. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast faglig stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som dekan. 

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde

• Søknadsbrev, CV, vitnemål og attester 
• Dokumentasjon på formell kompetanse 
• Dokumentasjon på språkferdigheter 
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Generelt

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøker-portalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet dersom anmodningen ikke tas til følge. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger.

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.