Er du en leder som er flink med folk, endringsledelse og service? Vil du være med å gjøre "Tåsenmodellen" til en suksess? SE HER! 

Tåsenhjemmet er snart klar for innflytting!

Sykehjemsetaten i Oslo kommune har fått i oppdrag å utvikle en bærekraftig organisasjonsmodell for morgendagens langtidshjem. Tåsenhjemmet er valgt til en av utviklingsarenaene, noe som gir oss en gylden mulighet til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag. "Tåsenmodellen" er i støpeskjeen og mange dyktige fagfolk er med i prosessen. Nå søker vi etter en engasjert avdelingsleder for "Facility" avdelingen som blir en viktig bidragsyter til at vi lykkes med å utvikle morgendagens modell for langtidshjem.  

Om Tåsenhjemmet

I november 2024 åpner vi Tåsenhjemmet, et nytt moderne langtidshjem som vil ha 130 beboerrom fordelt på 17 bogrupper. Vi kan tilby blant annet dagsenter, klubbrom, treningsrom, spa, frisør, fotpleie og en bistro. Vår filosofi er å være et åpent og inkluderende senter for nærmiljøet, hvor trygghet og trivsel står i fokus.

Hva er "Tåsenmodellen"?

Tåsenhjemmet er et langtidshjem for eldre mennesker med behov for hjelp og trygghet. For å ha et koselig hjem, er det mange oppgaver som må utføres hvor man ikke behøver helsefaglig kompetanse. Vi utvikler derfor en ny organisasjonsmodell, som skal sikre rett kompetanse for tjenesten i fremtiden.  "Tåsenmodellen" innebærer blant annet å ha en egen avdeling med omtrent 1/3 av personalet som har ansvar for ikke-helse oppgaver. Det er til denne avdelingen vi nå ønsker å rekruttere en leder "det lyser entusiasme, kvalitet og service av"!

"Tåsenmodellen" innebærer høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i turnusene for å sikre en god kvalitet på tjenesten. I tillegg vil velferd- og frihetsteknologiske løsninger bidra til trygghet for beboerne og effektive arbeidsprosesser for ansatte.
Vi skal utvikle en unik samarbeidskultur, hvor vi tilrettelegger for hverandre, og spiller hverandre gode. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen. 

Ledelse er et eget fag - vi bygger en organisasjon hvor vi legger opp til at du skal få tid til å lede dine medarbeidere. Hos oss er alle spesialister innenfor sitt ansvarsområde, og du vil ha ledelse og organisasjonsutvikling som ditt ansvarsområde. Alle ansatte på Tåsenhjemmet  har ansvar for å tilrettelegge for hverandres oppgaver, og å spille hverandre gode! Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og et felles ønske om å lykkes med modellen.

I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen!

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og fagansvar for serviceavdelingen på Tåsenhjemmet
• Økonomiansvar for din avdeling og medansvar for at vi drifter kostnadseffektivt 
• Medansvar for å etablere gode arbeid og samarbeidsrutiner mellom ansatte med helsefaglig oppgaver og ansatte i "Facility" avdelingen 
• Medansvar for å effektivisere arbeidsprosesser og samarbeidsstrukturer ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy
• Ledelse og utviklingsansvar for egen avdelingen og bidra aktivt inn i ledergruppen 
• Bidra aktivt inn i oppstart og videre drift slik at  "Tåsenmodellen" lykkes
• Opplæring av nyansatte, kollegaer og samarbeidspartnere
• Dette er en ny type avdeling i langtidshjem, og mye er i "støpeskjeen", man må derfor regne med endringer i oppgaver ettersom vi bygger organisasjonen. Personene som ansettes må derfor ha høy grad av fleksibilitet og gode tilpasningsevner. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor nivå innenfor serviceledelse eller annen relevant utdanning 
• Lederutdanning innen økonomi og ledelse  
• Relevant arbeidserfaring, gjerne fra hotelldrift eller annen servicenæring
• Norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig på høyere nivå(C1) under hele ansettelsen
• Digital kompetanse og god systemforståelse
• Kunnskap om mobile arbeidsflater og velferdsteknologiske løsninger
• Erfaring fra endring og omstillingsarbeid
• Evnen til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser
  

Personlige egenskaper

• Du er engasjert, ambisiøs og utviklingsorientert
  
• Du har høy arbeidskapasitet
• Du har et grunnleggende godt menneskesyn
• Du har evne til å motivere og inspirere medarbeidere
• Du er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer
• Du har gode relasjonelle ferdigheter og kommunikasjonsevner
• Du er strukturert, målbevisst og har god gjennomføringsevne
• Du klarer å jobbe selvstendig, men bidrar også inn i fellesskapet med dine ideer og engasjement
• Du har godt humør, og er glad i folk!
• Du bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet 
• Du bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere
• Motiveres av å tilrettelegge slik at dine medarbeidere er stolte og kompetente
  
• Personlig egnethet vil vektlegges 
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å bidra inn i et viktig utviklingsarbeid for helsetjenesten 
• Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten 
• Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens bærekraftige langtidshjem. Nye arbeidsprosesser gir spennende lederoppgaver
• Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling 
• Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede - du blir en viktig medarbeider i Team Tåsens ledergruppe. 
  

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. 

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune 
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/ 

Med forbehold om godkjenning i medbestemmelsesmøte i august 2024.

Kontaktinformasjon

Kari Beate Johnsrud, Institusjonssjef, 90089509

Arbeidssted

Pastor Fangens vei 26
0877 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4840591254
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2024