Om stillingen 

Vil du være med å legge til rette for utvikling av ny kunnskap innen økonomi og samfunnsvitenskap? Er du en strategisk og samlende leder med sterkt engasjement for forskning, utvikling og innovasjon? Da kan dette være stillingen for deg.  

Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en strategisk og inspirerende prodekan for forskning.  

Fakultetet har over 7 000 studenter og rundt 300 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til utdanningstilbud ved Høgskolesenteret i Kongsvinger. Vi har store ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Vi søker en ambisiøs og inspirerende prodekan for forskning som vil bidra til å videreutvikle et attraktivt og fremtidsrettet fakultet i tett samarbeid med dyktige kollegaer. Prodekanen er dekanens nærmeste rådgiver i forskningsrelaterte- og strategiske spørsmål, og har en sentral rolle i videreutviklingen av fakultetets samlede forskningsaktivitet.  

Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og rapporterer til dekan. Prodekanen har delegert myndighet fra dekan.  

Stillingen er en åremålsstilling på fire år, med mulighet for videre ansettelse etter søknad på stillingen i inntil to nye perioder (maksimalt 12 år totalt). 

Arbeidssted: Lillehammer eller Rena. Det forventes regelmessig tilstedeværelse på begge studiestedene. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Ha overordnet ansvar for å videreutvikle fakultetets forskningsstrategi og forskningsportefølje, herunder også styrke arbeidet med innovasjon og formidling
• Sikre en helhetlig tilnærming til og prioritering av forskning ved fakultetet, herunder bidra til å videreutvikle fakultetets støttefunksjoner innen forskning
• Fremme aktuelle nasjonale og internasjonale forskningsprogram mot fakultetets enheter og medarbeidere
• Bidra til å innhente eksterne inntekter til fakultetet, herunder vil NFR og EU-midler stå sentralt.
• Ha oversikt og god kommunikasjon med de ulike forskningsmiljøene ved fakultetet, og bidra til samarbeid på tvers av universitetet og med eksterne miljøer
• Bidra til økt internasjonal orientering og drive aktiv formidling av fakultetets forskningsvirksomhet
• Bidra til videreutvikling av fakultetets samlede eksternt finansiert forsknings- og innovasjonsarbeid
• Bidra inn i økonomi og budsjettarbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner 

Formalkompetanse:

• Faglige kvalifikasjoner som førsteamanuensis eller professor innen et av fakultetets fagområder, iht. kompetansekravene i Forskrift til universitets- og høyskoleloven
• Erfaring med ledelse, forskning og forskningsutvikling i UH-sektoren
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk
• Det er en fordel om du har egen erfaring med prosjekt- og søknadsutvikling, samt forskningssamarbeid

Erfaringskompetanse:

• Ledererfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende kunnskapsorganisasjoner
• Det er en fordel om du har erfaring med innovasjon og forskningsformidling innen høyere utdanning
• Det er ønskelig at du har erfaring med internasjonalt forskningssamarbeid
• Inngående erfaring på et av områdene over kan kompensere for mindre erfaring på andre områder

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som

• har en trygg og inspirerende lederstil med et strategisk fokus, og som evner å skape resultater i samarbeid med andre
• videreutvikler en kultur for faglig fellesskap og kollegialt samarbeid
• evner å initiere og gjennomføre endringsprosesser gjennom medvirkning
• bygger nettverk og skaper gode relasjoner internt og eksternt
• har stor gjennomføringskapasitet og er resultatorientert
• er ambisiøs på vegne av fakultetet og universitetet

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

En spennende lederrolle ved et fakultet og universitet i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et engasjert lederkollegium og bli en del av et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger og studenter. Arbeidsmiljøet er positivt, støttende og utviklingsorientert, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

• lønn i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger 
• gode arbeidsbetingelser

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.