Om stillingen

Er du den personen vi søker til å lede den nylig etablerte forskningsgruppen Fiskeridynamikk og fangst? Denne spennende nye forskningsgruppen ble etablert som en sammenslåing av FG Fiskeridynamikk og FG Fangst og vil bidra til fornyet kraft innen disse forskningsfeltene. 

Vi søker en person som kan være en autoritet på fagområdet og presentere og profilere instituttet, samt bidra til nasjonal og internasjonal nettverksbygging. Instituttet har en matrise-struktur og sammen med programleder og forskere skal forskningsgruppeleder bidra til instituttets faglige strategi og utvikling i samarbeid med forskningsdirektører og stabsenheter. Arbeidssted vil være Bergen.

Om forskningsgruppen

Forskningsgruppe Fiskeridynamikk og fangst driver forskning, utvikling og rådgivning om marine ressurser, estimering av uttak i fiskeriene og utvikling av miljø- og ressursvennlige fangstmetoder. Forskningsgruppen har nettopp blitt etablert som en sammenslåing av forskningsgruppene Fiskeridynamikk og Fangst. Sentrale arbeidsoppgaver i den nyetablerte forskningsgruppen vil være prøvetaking for å sikre adekvate data fra de kommersielle fiskeriene til bestandsvurderinger, forskning og rådgiving. Rådgiving ift. fiskerireguleringer, både for kommersielt fiske og fritids- og turistfiske er en sentral oppgave, i tillegg til metodeutvikling, datainnsamling og analyse. Et annet viktig arbeidsfelt er utvikling av arts- og størrelsesselektive fiskeredskaper som i liten grad har negative effekter på det marine miljøet. God fiskevelferd og forståelse av fiskeatferd inngår også i dette arbeidet. Gruppa har også sentrale arbeidsoppgaver rettet mot bestandsovervåking gjennom utvikling av representativt prøvetakingsutstyr. 

Forskningsgruppen disponerer 38 forskere og teknikere fordelt på avdelingene i Bergen, Flødevigen og Tromsø. Vi har bred aldersfordeling i gruppen som følge av jevn rekruttering over tid og kjønnsfordelingen er jevn med en liten overvekt av menn. Forskning og overvåking skal understøtte vår nasjonale rådgivningsoppgave på økosystembasert forvaltning av hav og kystområder. Havforskning er i en rask teknologisk utvikling, hvor nye teknologiske plattformer og automatiserte prosesser både utfordrer og gir muligheter.

Arbeidsoppgaver

Forskningsgruppeleder skal bidra til instituttets faglige utvikling innen fagfeltet og gjøre dette gjennom å lede, forske og motivere gruppens medarbeidere. Leder skal påse at medarbeidernes kompetanse blir tatt i bruk og utviklet i henhold til instituttets faglige strategi, samt gjennom rekruttering, stipendiater, master- og PhD-studenter, bidra til faglig utvikling og styrking av instituttets kompetanse og kapasitet. Leder skal se forskningstema innen fiskeridynamikk og fangstteknologi i en helhetlig sammenheng og bidra aktivt til intern samhandling gjennom god kommunikasjon og samtidig fronte instituttet utad, både mot forvaltning, næring og allmenheten.

Engasjement og arbeidsglede er viktig for forsknings­formidling og vitenskapelig publisering. Forskningsgruppeleder har linjeansvar og personal- og HMS-ansvar for gruppens medarbeidere og skal utøve ledelse innenfor rammen av gjeldende lover, avtaler og virksomhetens retningslinjer.  

Kvalifikasjoner

PhD innen fiskeri/-marinbiologi eller tilsvarende. Annen utdanning sammen med lang og relevant erfaring, kan kompensere for krav til PhD-grad. 

Søkere må kunne dokumentere relevant forskningskompetanse tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker og ledererfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet.

Ønskelig kompetanse

• Faglig tyngde innen forskning på fiskeridynamikk, fiskeredskap og erfaring innen relevant overvåking og overvåkingsteknologi, datahåndtering, bestandsvurdering og rådgivning på kommersielle bestander. 
• Dokumentert ledelseserfaring som innbefatter personalansvar og personaloppfølgning.
• Erfaring fra forskningstokt og -ledelse.
• Erfaring med å lede forskningsprosjekt nasjonalt og internasjonalt.
• Kontaktnett både nasjonalt og internasjonalt, både vitenskapelig og innen rådgivning og forvaltning.
• Interesse og kunnskap om norsk fiskerinæring siden samarbeid med næringen er spesielt viktig for denne forskningsgruppen.

Personlige egenskaper

Som leder med fag- og personalansvar vil personlig egnethet bli tillagt vekt. Det er viktig for oss at du:

• er opptatt av et godt arbeidsmiljø
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er løsningsorientert
• kan arbeide strukturert, være god til å delegere og gi ansvar
• evner å bruke det gode støtteapparatet HI tilbyr innen prosjekt- og personalledelse, og drift av gruppen

Vi tilbyr

• arbeid i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner, med stor samfunnsmessig betydning, samt et spennende og solid fagmiljø i Bergen, Tromsø og Flødevigen
• lokaler sentralt i Bergen
• kurs i ledelse og et profesjonelt støtteapparat for personaloppgaver og gruppedrift

• offentlig tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
• bedriftsidrettslag, med mulighet for trening i arbeidstiden, samt bedriftshytter

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1111 forskningssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Fra bruttolønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen kan du kontakte forskningsdirektør Geir Huse på telefon 412 83 841 eller e-post: [email protected].

Havforskningsinstituttet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Det å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Det forventes at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs. 

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere i spesielle tilfeller kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.