Lignende stillinger
Forsvarsbygg er i en spennende fase med fokus på digitalisering og effektivisering for å møte morgendagens utfordringer. Forsvarsbygg sitt oppdrag er å understøtte Forsvaret og bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. For at vi skal lykkes med vårt oppdrag er vi avhengig av dyktige ledere og medarbeidere med riktig kompetanse og evne til å løse oppgavene. En forutsetning for å tiltrekke kompetente ressurser er å være en profesjonell og proaktiv arbeidsgiver som utvikler og ivaretar ansatte. HR er en viktig strategisk partner inn i dette arbeidet, og vi søker nå etter en dyktig avdelingsleder til å lede avdeling for arbeidsgiverforhold som skal ha ansvaret for tjenester og leveranser innenfor arbeidsrett, belønning, partssamarbeid, HMS og omstilling.
Vi ser etter en avdelingsleder som har kapasitet til å sette seg inn i komplekse problemstillinger og søke etter gode løsninger på utfordringer i organisasjonen. Du må være god til å bygge relasjoner og tillit på alle nivåer i organisasjonen, i tillegg til å ha gjennomføringsevne. Det er stor etterspørsel etter HR-faglige råd og tjenester, og du vil få muligheten til å samarbeide i et bredt fagmiljø. Som avdelingsleder vil du ha personalansvar for 6 kompetente medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester i organisasjonen. Avdelingen har et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i Forsvarsbygg, og er et viktig kontaktknutepunkt for ledere og medarbeidere.
HR i Forsvarsbygg er organisert med fire avdelinger: avdeling rekruttering, avdeling kompetanse, avdeling arbeidsgiverforhold og avdeling HR ansattsenter. HR-seksjonen har totalt 32 medarbeidere som er lokalisert både i Oslo og i Harstad. Avdelingsleder for arbeidsgiverforhold vil være en del av ledergruppen til HR-sjef.
Arbeidssted er lokasjon Oslo eller Harstad. Noe reisevirksomhet må påregnes.
Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no
Vi ser etter en tydelig og trygg leder med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du har god rolleforståelse og evner å bygge tillit og skape felles retning i en kompleks organisasjon. Du arbeider strukturert og effektivt, har høy gjennomføringsevne og trives med ansvar og beslutninger.
Som avdelingsleder for arbeidsgiverforhold har du god analytisk evne, solid dømmekraft og et helhetlig blikk på organisasjon, regelverk og praksis. Du er samvittighetsfull, løsningsorientert og opptatt av kvalitet i både prosess og resultat.
Du må ha: