Lignende stillinger
I Sør-Øst politidistrikt, ft stedsplassert ved Felles enhet for påtale, Seksjon for påtale Nord har vi ledig fem stillinger som politiadvokat 2, politiadvokat ev politifullmektig.
Påtaleseksjon Nord (Buskerud) behandler straffesaker innenfor de fleste fagfelt og har påtalejurister fordelt på 3 ulike lokasjoner; Drammen, Kongsberg og Hønefoss (søkere bes i søknaden opplyse hvilken/hvilke av disse lokasjonene man foretrekker å jobbe på).
Påtaleenheten i Sør-Øst politidistrikt består i dag av mer enn 100 påtalejurister fordelt på ulike seksjoner som hvert år behandler til sammen omlag 40.000 straffesaker.
Til de ledige stillingene ser vi etter gode allmennjurister, men vi har også et særlig behov for påtalejurister som har erfaring med, eller interesse for, å jobbe saker som omhandler vold i nære relasjoner og seksuelle overgrep.
Som påtalejurist hos oss skal du lede etterforskningen, påtaleavgjøre og iretteføre ulike typer straffesaker. Vi tilbyr interessante arbeidsoppgaver i et hektisk arbeidsmiljø. Som nyansatt hos oss blir du fulgt tett opp det første året og mottar god opplæring, både lokalt og gjennom obligatorisk utdanning på Politihøgskolen.
Vi ser etter deg som evner å jobbe selvstendig, strukturert, har god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, god gjennomføringsevne, er resultatorientert og har interesse for påtalearbeid og straffesaksbehandling.
Nødvendig kompetanse for alle stillingskoder:
Ønsket kompetanse for alle stillingskoder:
Som politifullmektig må du i løpet av ett år gjennomføre obligatorisk grunnopplæring for politiets påtalejurister.
Ønsket kompetanse for politifullmektig:
Nødvendig kompetanse for politiadvokat:
Ønskelig kompetanse politiadvokat:
Nødvendig kompetanse for politiadvokat 2:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.