Lignende stillinger
Politiets utlendingsenhet har ledig inntil to faste stillinger som rådgiver ved stab for virksomhetsstyring (SVS).
Arbeidsoppgavene er i stor grad knyttet til prosjektoppfølging av PUs internasjonale virksomhet og vil ha et hovedansvar for budsjettering og regnskapsoppfølging av prosjektene. Arbeidet vil gjøres i tett samarbeid med fagenheter som jobber sammen med våre internasjonale samarbeidspartnere, hovedsakelig Frontex, EUs grense- og kystvaktbyrå. Stillingene har også ansvaret for PUs regnskapsoppgaver og det daglige regnskapsarbeidet. Her vil samarbeidet i stor grad være med politiets sentrale enhet for regnskapstjenester, Politiets Fellestjenester (PFT).
Vi søker derfor deg som har kompetanse og erfaring innen regnskap og prosjektoppfølging. Du vil jobbe tett med andre internt og eksternt og vil også måtte jobbe selvstendig som krever både gode samarbeidsevner og selvstendighet.
I staben er det ni medarbeidere som har ansvaret for fagområdene økonomi- og virksomhetsstyring, anskaffelser og internkontroll, samt prosjektledelse av den helhetlige styringen av flere utviklingsløp på migrasjonsfeltet som berører PUs drift.
Prosjektoppfølging
Regnskap
Generelt
Andre oppgaver kan bli tillagt stillingene ved behov.
Må-krav:
Fordelskrav:
Ønskelige krav:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.