Om stillingen

Norges domstoler er den tredje statsmakt og samfunnets fremste konfliktløser. Domstolene treffer avgjørelser som betyr mye for både enkeltmennesker og samfunnet. 

Stillingen som administrasjonssjef passer for deg som er en god og inspirerende leder og som liker å ha mange baller i luften. Du har personalansvar for saksbehandlerne og er domstolens fagansvarlige innen HR-oppgaver.  

I stillingen har du et bredt spenn av oppgaver. Oppgavene varierer mellom langvarig arbeid med planer og prosesser, til små og store spørsmål i den daglige driften. Her er ingen dag lik, og din innsats er helt nødvendig for at vi kan gjennomføre rettssakene. 

Domstolleder (sorenskriverer) er administrasjonssjefens nærmeste leder.

Du vil få jobbe i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag. Vi legger vekt på høy kvalitet, effektivitet, likebehandling og god service overfor alle brukere av domstolens tjenester. 

Tiltredelse er 10. juni 2025, eventuelt annet tidspunkt etter avtale.

Du kan selv velge fast kontorsted i Molde eller i Kristiansund. Du må påregne jevnlig reisevirksomhet mellom rettsstedene.

Stillingens oppgaver

Hovedoppgavene dine vil være å lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen. 

I tillegg skal du være en pådriver for kontinuerlig og fremtidsrettet organisasjonsutvikling, herunder utvikling av arbeidsmiljø, godt samarbeid, god arbeidskultur og effektiv bruk av teknologi. Dette betyr blant annet: 

• Personalansvar og oppfølging av saksbehandlerne samt HR-arbeid for hele domstolen
• Følge opp arbeidsgiverspørsmål
• Organisasjonsutvikling
• Systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS, internkontroll, sikkerhetsrutiner og personvern
• Bidra til utvikling av felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon
• Budsjett- og økonomioppfølging, samt innkjøpsansvar
• Plan- og strategiarbeid
• Dialog med og involvering av tillitsvalgte og verneombud 
• Delta i domstolens ledergruppe 
• Du må også kunne ta del i saksbehandling og praktiske gjøremål.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

• Utdanning på masternivå. Solid ledererfaring kan kompensere for dette
• erfaring som leder med personalansvar 
• erfaring fra utviklingsarbeid og endringsledelse
• erfaring fra økonomistyring, budsjett- og strategiarbeid
• erfaring fra personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse 
• erfaring fra arbeid med utvikling av arbeidsmiljø
• gode digitale ferdigheter
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper: 

• du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, men også stiller krav 
• du legger til rette for faglig og personlig utvikling
• du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsorientert
• du er opptatt av effektivisering av arbeidsprosesser gjennom bruk av digitale system og verktøy
• du har høy arbeidskapasitet og kan kombinere samarbeid og selvstendighet
• du har et reflektert forhold til domstolens samfunnsoppdrag, og kan se din stilling og rolle i lys av dette
• du har evne og vilje til å sette deg inn i saksbehandlernes arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet får du:

• muligheten til å utvikle både domstolene og deg selv
• et godt tverrfaglig miljø
• lokal og nasjonal kompetanseutvikling 
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstid 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes som administrasjonssjef etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Mangfold i Norges domstoler

Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling