Lignende stillinger
Radiologisk avdeling ved Sykehuset i Vestfold HF (SiV) har ca.160 ansatte med driftssteder i Tønsberg og Larvik. Avdelingen er teknisk oppdatert og fulldigitalisert med Sectra PACS/RIS. Vi tilbyr undersøkelser innenfor generell radiologi inklusive en ambulant tjeneste, CT, MR, UL, nukleærmedisin, PET/CT, samt angio/intervensjon. I lokaler tilknyttet sykehusets nye og moderne akuttsenter drifter vi både generell røntgen, CT og ultralyd hvor vi har tilstedeværelse 24/7. Avdelingen har også et eget Brystdiagnostisk senter. I 2024 flyttet vi inn i nye arealer for CT og MR og utvidet maskinparken.
Vi er en avdeling med høy aktivitet, og har fokus på kvalitet, pasientbehandling og et godt arbeidsmiljø.
Vi søker en radiograf til vikariat i 100% stilling frem til 31.12.25. - tiltredelse etter avtale.
Stillingen er knyttet til generell seksjon og inngår i avdelingens eksisterende vaktplan, som fortiden er 3-delt turnus, med jobb hver 4. helg. Årlig gjør vi ca 70 000 undersøkelser, fordelt på 7 røntgen laboratorier og et ambulerende tilbud som dekker hele Vestfold. Det inngår også rotasjon mot CT på vakttid. Seksjonen har 30 årsverk fordelt på radiografer, helsesekretærer og beskrivende radiografer. Mulighet til forlengelse etter endt vikariat.
Vi søker deg som er faglig engasjert, fleksibel, tar initiativ, samt er klar for nye utfordringer i et spennende og aktivt fagmiljø. Vi ønsker deg velkommen til en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kollegaer og en variert og spennende arbeidshverdag i en moderne avdeling.
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.