Lignende stillinger
Vi styrker innsatsen mot økonomisk kriminalitet og oppretter en ny stilling som inndragningsspesialist ved felles enhet for påtale, ved seksjon for påtale Midtre Agder (Kristiansand).
Målsettingen med å etablere inndragningsspesialistrollen er å styrke politidistriktets arbeid med å bekjempe profittmotivert kriminalitet. Inndragningsspesialisten skal også være en ressurs slik at politidistriktene i større grad ser mulighetene som finnes i inndragningsbestemmelsene, og utnytter potensialet for å bruke inndragning aktivt til å frata kriminelle deres verktøy til kriminalitet. Ovennevnte vil også bidra til å etterleve forebygging som politiets hovedstrategi, både direkte gjennom forebyggende inndragning og indirekte ved å gjøre kriminalitet mindre lønnsomt.
Vi søker etter en erfaren jurist som liker å jobbe selvstendig med høyt tempo og som ønsker å arbeide i et aktivt og engasjert fagmiljø. Økonomisk kriminalitet er en økende trussel mot privatpersoner og selskap i Norge. Som inndragningsspesialist er du dedikert til å kjempe mot denne formen for kriminalitet. I stillingen som politiadvokat med særlig ansvar for inndragning og pengespor i straffesaker vil du arbeide både med kompetanseheving og fagutvikling tilknyttet etterforsking opp mot inndragning, pengespor og kryptovaluta, samt med juridiske avklaringer og påtalestøtte innen de samme feltene. Stillingen vil ha fag- og bistandsansvar opp mot hele politidistriktet.
Felles enhet for påtale ledes av påtaleleder med arbeidssted Kristiansand. Påtalejuristene er inndelt tre geografiske seksjoner. Seksjonen i midt består av til sammen ca 30 jurister lokalisert i Kristiansand, og ledes av seksjonspåtaleleder.
Stillingen er stedsplassert på Kristiansand politistasjon sammen med FEFE, avsnitt for Økonomisk kriminalitet.
Vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Søknader kan bli utelatt fra vurdering dersom dokumentasjon mangler.
Nødvendig:
Ønskelig:
Andre krav:
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.