Lignende stillinger
Vi søker effektive og dyktig spesialmedarbeidere til vår patruljeseksjon, enhet vest i Oslo politidistrikt. Vi ser etter deg som har kvalifikasjoner til både å veilede og motivere medarbeiderne mot et felles mål og delta i den daglige patruljetjenesten. Som medarbeider hos oss kan vi tilby deg utfordringer, varierte oppgaver og et godt arbeidsmiljø.
Enhet vest håndterer et bredt spekter av kriminalitetsområder. Det er alt fra storbyskriminalitet og uteliv til ungdom og familievold. I tillegg håndterer vi hovedstadsoppdraget som blant annet innebærer statsbesøk, vakthold, store arrangementer og oppgaver knyttet til den sikkerhetspolitiske situasjonen i Europa.
Våre forventninger til deg:
Vi søker deg som ønsker å være med på å utvikle patruljeseksjonene i enhet vest med hovedvekt på forebygging som hovedstrategi. I tillegg til å ivareta beredskap og akuttoperativ innsats, skal patruljeseksjonen jobbe kunskapsstyrt i tråd med de strategier og planer som gjelder for distriktet og de geografiske enhetene.
Vi søker derfor medarbeidere som ønsker å være med på å koordinere og videreutvikle seksjonenes
proaktive arbeid, herunder planlegge målrettet innsats spesielt innen de prioriterte områdene i kretsene, videreutvikle arbeidsmetoder og veilede seksjonenes medarbeidere spesielt nye ansatte innenfor fagfeltet.
Våre verdier og kultur:
Vi forventer at våre ansatte er modige, helhetsorienterte og viser respekt for mangfoldet som preger samfunnet vårt. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør og evner å bygge tillit til publikum er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.