Lignende stillinger
I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi ledig fast stilling som rådgiver ved seksjon for IKT og eiendom, bygg og anlegg (EBA) ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT).
Seksjonen er en av fem seksjoner på avdelingen, og består av åtte ansatte. Seksjonen er delt i to fagmiljøer; IKT og EBA/EBA-sikkerhet, og har ansvaret for å støtte og bistå PUs lokasjoner i IKT-relaterte spørsmål og oppgaver.
Stillingen tilhører fagmiljøet IKT. Arbeidet vil i hovedsak bestå i bemanning av helpdesk, førstelinje. Dette innebærer utstrakt kontakt med brukere, herunder blant annet feilsøking, installasjon og saksbehandling av innkomne oppgaver relatert til IKT.
Samarbeid med andre særorgan og politidistrikt vil også være aktuelt, spesielt med Politiets IT-enhet (PIT).
Det forventes at du som medarbeider har stor interesse for faget og har høy grad av serviceinnstilling. God gjennomføringsevne og faglig integritet, samt evnen til å jobbe både selvstendig og i team, vil være avgjørende for å lykkes i stillingen.
Stillingen kan medføre noe reisevirksomhet til våre lokasjoner (Tøyen, Råde, Gardermoen, Trandum og Bodø).
Arbeidstid er dagtid.
Er dette en stilling for deg?
Du må laste opp vitnemål (direkte fra Vitnemålsportalen) og relevant dokumentasjon, attester o.l.. Utenlandske vitnemål må være NOKUT godkjent. Bekreftelse fra NOKUT må vedlegges.
Stillingen kan tillegges andre arbeidsoppgaver ved behov.
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG. Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.
Ønskelige kvalifikasjoner
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.