Søker Plassjef med stor interesse for mat og kundeservice MIX Cafe og Spiseri, Storkaia A/S

Hva vi ser etter

Er dette deg?

· Du har erfaring fra service, retail, eller restaurant

· Du har ledererfaring eller et naturlig lederinstinkt

· Du er strukturert, selvgående og resultatorientert

· Du trives med høyt tempo og varierte arbeidsdager

· Du liker å motivere og utvikle mennesker

· Du har høy arbeidskapasitet og tåler ansvar

· Du er ærlig, ansvarsbevisst og til å stole på

· Du er løsningsorientert og evner å skape god stemning

· Du har fylt 20 år

· Du er villig til å gi det lille ekstra.

Arbeidsoppgaver

Som Plassjef i MIX er du ansvarlig for den daglige driften av Cafeen -- og for å skape en arbeidsplass der både ansatte og gjester trives. Du er en naturlig leder som evner å motivere, inspirere og skape resultater. Sammen med teamet ditt sørger du for at Kafeen leverer <<Dagens Lille Høydepunkt>> -- hver eneste dag.

Vi ønsker at du har driftskompetanse og over snittet interesse for mat.

Du har ansvar for alt fra bemanning og vaktlister til økonomistyring, kundeservice og daglig drift. Hos oss får du stor frihet til å ta eierskap -- men med tryggheten i ryggen fra et stort og erfarent kjedekonsept.

Om arbeidsgiver:

MIX er en del av NorgesGruppens største Retail kjede målt i omsetning og eies og driftes av NorgesGruppen Servicehandel AS. Kjeden er landsdekkende og Norges største servicehandelskjede målt i antall utsalgssteder. Kjeden består kun av kjøpmannseide butikker - 100 profilerte MIX og 400 uprofilerte medlemmer. NorgesGruppen Servicehandels hovedfokus er på eierskap, utvikling og drift av konsepter innenfor servicehandel og servering. Porteføljen består i dag bl.a. av konseptene; MIX, Jafs, Tiger, Deli de Luca, Kaffebrenneriet og BigHorn Steak House.

Høres dette ut som noe for deg?

Send inn søknad og CV i dag -- og bli en del av MIX-familien. Søknad sendes [email protected]

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

· En sosial og trivelig arbeidsplass med hyggelige kolleger

· Full opplæring og tett oppfølging fra kjedekontoret og eier.

· Ansvar og frihet i en selvstendig lederrolle

· Mulighet til å være med å utvikle videre

· En del av et veletablert konsept med sterk merkevare

· Bonus ordning