Om stillingen

Enhet barne- og ungdomspsykiatri ved Klinikk psykisk helse og avhengighet har ledig 20% stilling som forsker (stillingskode 1108) for perioden 01.11.24-31.05.25. 

Stillingen er tilknyttet prosjektet Ungdoms-TOP, som er et underprosjekt av TOP (Tematisk Område Psykose) og har fått forlenget REK-godkjenning til 2034. Regional etisk komite har gitt godkjenning for å inkludere inntil 200 ungdommer med en psykoselidelse og 200 friske ungdommer som kontroller. I tillegg følger vi opp deltakerne etter 2,5 – 3 år. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer ukentlig kontakt med 17 inklusjonssteder for å rekruttere deltakere til studien samt vurdere henvendelser fra klinikere knyttet til mulige nye deltakere. Dette krever bred klinisk kompetanse innen psykosefeltet hos ungdom. Prosjektet følger ungdommene over tid. 

Stillingen inkluderer å finne frem til og kontakte tidligere deltakere og inviterer dem til ny utredning ved oppfølgingstidspunktet. I tillegg innebærer stillingen oppgaver innen prosjektkoordinering og -administrasjon. Prosjektkoordineringen er en kontinuitetsbærer mellom skiftende kliniske utredere og klinikkene ved inklusjonsstedene.

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad innenfor relevant fagområde
• Gode språkkunnskaper i norsk/engelsk, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Vi søker en motivert person med relevant forskningserfaring.
• Samarbeidsegenskaper, miljøskapende evner og ambisjoner for egen forskning.
• Erfaring fra prosjektet Ungdoms-TOP vil tillegges vekt. 

Vi tilbyr

• lønn etter stillingskode 1108 kr 570 000- 590 000
• et hyggelig og utfordrende arbeidsmiljø
• pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• stilling i en IA-virksomhet
• gode velferdsordninger
• trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• to til tre referanser
• kopier av vitnemål og attester

Andre opplysninger

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.