Om stillingen

Det er ledig 10% stilling som seniorkonsulent SKO 1363 ved K.G. Jebsensenter for Hjernevæskeforskning, Nevrokirurgisk avdeling, Nevroklinikken, Institutt for klinisk medisin. Stillingen er ledig fra søknadsfrist

Tilsettingen som seniorkonsulent gjelder i hele senterets levetid, dvs. frem til 19 september 2029. 

Arbeidsoppgaver

• Enklere økonomihåndtering.
• Nettpublisering.
• Rapportering.
• Arrangementsansvarlig.
• Administrering og utvikling av forskningsprosjekter – et arbeid som blant annet innebærer logistikk rundt prøvetakning, innhenting av samtykker og oppbevaring av prøver i biobank.
• Koordinering av tjenester og mellom senterets ulike aktører; leger, pasienter, pasientkoordinatorer og forskere.
• Arkivansvar.

Kvalifikasjonskrav 

Stillingen krever:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, gjerne innen administrasjon/økonomi, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse kan erstatte utdanningskravet.
• Tilgang til pasientdata, i første rekke på Nevrokirurgisk avdeling på Rikshospitalet. 
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk.

Ønskelig kompetanse/erfaring

• Erfaring med nettredigering (Vortex).
• Erfaring fra økonomirapporteringssystemet Tableau.

Personlige egenskaper

• Utpreget evne til å jobbe selvstendig.
• Å trives med å jobbe selvstendig.
• Gode samarbeidsevner.
• Kunne være en pådriver i arbeidsprosesser som involverer mange aktører
• Effektiv, systematisk og nøyaktig.
• Gjennomføringskompetanse.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Det vil normalt bli avholdt intervjuer for aktuelle søkere.

Vi tilbyr

• Lønn etter stillingskode SKO 1363 Seniorkonsulent, brutto årslønn fra kr 594 500 til 635 400.
• Et hyggelig og utfordrende arbeidsmiljø
• Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Stilling i en IA-virksomhet
• Gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• kopier av vitnemål og attester

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.