Vi søker en strategisk og handlekraftig avdelingsdirektør som vil være med å videreutvikle Avdeling for mennesker og organisasjon, i en tid preget av endring, innovasjon og store ambisjoner. Du vil inngå i ledergruppen til direktør for mennesker og organisasjon, og få en sentral rolle i å organisere, samle og motivere en avdeling med høy kompetanse og stort engasjement. Avdelingen er i endring, og vi ser etter en leder som tåler og liker utvikling. Ansvarsområdene i stillingen kan endre seg som følge av de pågående endringsprosessene.  

Om rollen 
Som leder vil du være en drivkraft i utviklingen av HR-tjenestene i Nav. Du vil bidra til å sikre at vi har strukturer, prosesser og kultur som støtter opp under vår visjon: Å gi mennesker muligheter. Rollen innebærer både strategisk og operativt ansvar, og du vil være en viktig støttespiller for direktøren og en samlende leder for medarbeiderne i avdelingen. Vi ser etter deg som evner å gi Navs lederne helhetlig støtte, og levere tjenester som bidrar til å løse utfordringene de står oppe i.

Dine ansvarsområder vil per i dag være:

• Bidra til organisering og videreutvikling av avdelingen i tråd med Navs strategiske retning 
  
• Lede og utvikle områder som rekruttering, ansattreisen, personaladministrasjon, mangfold og inkludering, lønnsforhandlinger, og HMS  
  
• Være en pådriver for endringsprosesser og bidra til fremdrift og samhandling i avdelingen 
  
• Sikre høy kvalitet i leveranser og rådgivning til ledere og medarbeidere 
  
• Bygge en sterk og samlende kultur i avdelingen, preget av tillit, åpenhet og utviklingsvilje 
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til helhetlig utvikling av Mennesker og organisasjon 

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning 
  
• Bred erfaring med strategisk HR-ledelse i større og komplekse organisasjoner 
  
• Dokumentert erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling 
  
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk 
  
• Erfaring med å lede og utvikle team 

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende – du ser sammenhenger og muligheter 
  
• Ser enkeltlederens og virksomhetens utfordringer i en større helhet, og evner å omsette dette til konkrete og relevante tiltak 
  
• Tydelig og trygg leder med høy gjennomføringsevne 
  
• Relasjonssterk og samlende – du bygger tillit og skaper engasjement 
• Motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon 

Vi tilbyr

• En sentral og strategisk rolle i en organisasjon i utvikling 
  
• Mulighet til å påvirke og forme fremtidens HR-funksjon i Nav 
  
• Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement 
  
• En ledergruppe med tydelige ambisjoner og godt samarbeid 
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
  
• Flotte lokaler på Helsfyr og tilgang til bedriftsidrettslag, treningsrom og en times betalt trening i uka 
  
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060, med lønn fra 1100 000 til 1300 000. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Stillingen er en ledende stilling iht. arbeidsmiljølovens § 10-12 første ledd og omfattes ikke av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.  
  
  Dette er ikke bare en HR-stilling. Dette er en mulighet til å være med å bygge en organisasjon som gir mennesker muligheter – hver dag. 

 

Kontaktinformasjon

Linn Huse-Amundsen, Direktør for mennesker og organisasjon, 414 51 437, [email protected]

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NAV

Referansenr.: 4989135475
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2025