Er du vår nye barnevernleder?
Vi søker en engasjert, tydelig og klok leder som vil være med å videreutvikle barnevernet i Nordre Follo. Du brenner for at barn og unge skal ha en trygg og god oppvekst og ønsker å lede arbeid som både er meningsfylt og utfordrende. Som leder bidrar du til å sikre et åpent, synlig og forutsigbart barnevern som skaper trygghet for barn, foreldre og samarbeidspartnere. Du legger til rette for godt samarbeid internt og eksternt. 

Barnevernet er organisert i Oppvekst og læring, i område Oppvekst. Område Oppvekst består av Barne-, ungdoms- og familietjenesten, Kulturskolen, Pedagogisk-psykologisk tjeneste, barneverntjenesten og Follo barnevernvakt, i tillegg til SLT-funksjonen. Ved å være organisert i Oppvekst og læring sammen med område Barnehage og område Skole har vi et godt og helhetlig samarbeid for barn og unge. Sammen jobber vi målrettet for å videreutvikle tjenestene og tiltakene slik at barn og unge får realisert sitt potensiale for utvikling og læring i tråd med kommunale planer.  

Barnevernstjenesten er organisert i ulike avdelinger: mottak, sped- og småbarn, barn, ungdom, omsorg, familieveiledning, bofellesskap for enslige mindreårige flyktninger og ettervern. Vi er et samarbeidende lederteam og vi har et kontorfaglig tema med bl.a. økonomikonsulent og controller.

Befolkningen i Nordre Follo er mangfoldig. Det kulturelle mangfoldet skal gjenspeiles i lokale aktiviteter og felles innsats for å skape varme inkluderende fellesskap. Barnevernstjenesten skal bidra til og være med å ta ansvar for å styrke følelsen av tilhørighet for alle innbyggere.

Tillitsbasert ledelse, innovasjon og samskaping er viktig i vårt arbeid. I tjenesten har vi et sterkt fokus på fag- og tiltaksutvikling og legger vekt på kontinuerlig kompetanseheving. Vi står midt i viktig utviklingsarbeid i lys av barnevernsreformen. Utfordringsbildet fordrer at vi må tilpasse oss nye arbeidsmetoder for å kunne forebygge bedre, og ha treffsikre tiltak for å redusere tiltaksbyrden i barnevernet. Dette krever tett dialog, samarbeid og tydelig ansvarsavklaring mellom tjenestene. Som leder vil du ha en sentral rolle i å skape et synlig, åpent og forutsigbart barnevern, sammen med dyktige kollegaer og samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

Som ny virksomhetsleder for barnevernet vil du ha ansvar for faglig og økonomisk ledelse, samt være en tydelig og synlig leder for ansatte. Du skal lede arbeidet med å videreutvikle ansatte og tjenesten:    

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver:

• Videreutvikle og samordne barnevernstjenestens arbeid
  
• Personalansvar for ledergruppen og kontorfaglig team
  
• Sikre effektiv og forsvarlig saksbehandling og god økonomistyring
  
• Ha ansvar for avgjørelser og fatte beslutninger etter bestemmelsene i barnevernsloven
• Delta på relevante møteplasser for å videreutvikle trygg og godt oppvekst
  
• Realisere barnevernsreformen ved å bidra til å videreutvikle tverrfaglig samarbeid, koordinering og effektive tjenester og tiltak
• Delta aktivt i tverrfaglig samhandling med relevante tjenester innen oppvekstområdet
• Samarbeide nært med nabokommuner, regionale myndigheter og øvrige samarbeidspartnere 
• Delta aktivt i kommunalsjefens ledermøte og direktørens utvidete ledermøte
• Bidra til å realisere kommunens visjoner, mål og planer, og følge opp politiske vedtak

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, barnevern, helse-/sosialfag, organisasjon og ledelse, eller pedagogiske fag
• Ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• Dokumentert erfaring fra tilsvarende stilling
• Kunnskap om og erfaring fra førstelinja og med barnevernsfaget
• Kunnskap om og erfaring med offentlig forvaltning, saksbehandling og politiske styringssystemer
• God økonomiforståelse
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk
• Godkjent politiattest iht. lov om Barnevern, § 12-11

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som skaper et trygt og støttende arbeidsmiljø preget av raushet, faglig dyktighet og god kommunikasjon. Du er en mulighetsorientert og tilpasningsdyktig person som bidrar til å bygge sterke relasjoner og godt samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne aktører. 

Vi søker en tydelig og beslutningsdyktig leder som evner å inspirere og engasjere ansatte mot felles mål. Du har fokus på å fremme utvikling og vekst, både for dine medarbeidere og for tjenesten du leder. For å lykkes i rollen må du arbeide strukturert og målrettet, gjøre kloke prioriteringer og sikre gjennomføring i tråd med politiske, faglige og interne føringer. 

Personlig egnethet som leder vil bli tillagt stor vekt.

Vi ønsker at du i din søknad reflekterer over hva lederrollen betyr for deg og hvordan du ser for deg å fylle denne rollen hos oss. 

Vi tilbyr

• En utfordrende og svært meningsfull lederstilling i en barneverntjeneste og kommune som har gode resultater på mange områder
• Muligheten til å lede et verdibasert fagfelt med stor betydning for barn, unge og familier
• Et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som verdsetter samarbeid og utvikling
• Tilgang til et bredt nettverk med definerte samarbeidsarenaer, lokalt og regionalt
• Nye flotte lokaler sentralt beliggende på Langhus, midt i Nordre Follo kommune
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, regulerte arbeidsforhold og konkurransedyktig lønn etter avtale

Kontaktinformasjon

Anne Holsæter Nordbye, kommunalsjef Oppvekst, 41360690, [email protected]

Arbeidssted

Parkveien 1
1405 Langhus

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 4951397976
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2025