Politiet trenger dyktige designere! Våre oppdrag spenner fra komplekse fagsystemer og tidskritiske systemer, til designsystem og digitale polititjenester for innbyggere.

Som beredskapsorganisasjon er PIT på en endringsreise fra å være en klassisk prosjektdominert tjenesteleverandør til en teknologipartner i politiets digitale transformasjon - og vi trenger flere designere som vil være med på denne reisen! Vi ser etter deg som brenner for å skape relevante produkter og tjenester for både politiet og innbyggerne våre. Her har du mulighet til å være med i en tidlig fase og sette ditt preg på politiet.

Seksjon for design og brukeropplevelse er i skrivende stund 31 designere som jobber i ulike tverrfaglige team. Vi er en sammensetning av digitale produktdesignere (UX/UI), tjenestedesignere og innholdsdesignere. I ryggen har vi et kompetent og godt fagmiljø som jobber med å synliggjøre designfagets rolle i produktutvikling, samt utveksler og deler både høydepunkter, skuffelser, erfaringer og kunnskap.

Bidra til å løse det viktige samfunnsoppdraget 
Politiets samfunnsoppdrag handler om mer enn å bare være synlig i gatene og rykke ut ved hendelser. Politiet skal ivareta vår trygghet og sikkerhet - hjemme, i nærmiljøet, i trafikken, på grensene og på nett. For å ivareta dette ansvaret har vi domener innenfor forebygging, etterretning, etterforskning, forvaltning, sivil rettspleie, grense- og territorialkontroll i tillegg til det mer kjente operative arbeidet. Fellesnevneren i alt dette er at politiet er avhengig av brukervennlige produkter og tjenester for å levere på samfunnsoppdraget. Det er her Politiets IT-enhet (PIT) kommer inn.

Uavhengig av erfaring og spesialisering, så må du være er en designer som ønsker å jobbe i et tverrfaglig team og skape verdi for både innbygger og politiet. Sammen med teamet jobber du tett på brukerne våre, og samarbeider med andre fagmiljøer for å identifisere de faktiske problemene, før du vurderer hvordan det kan løses på best mulig måte. Du må avdekke behov innenfor tidskritiske oppgaver, saksbehandling og samhandling mellom ulike aktører. Dette betyr å knytte politiets prosesser sammen med nye teknologier og design for å utforske hvordan vi kan jobbe smartere og tryggere sammen fremover. En essensiell egenskap her er at du evner å raskt omsette innsikt til arbeidsflyter og digitale brukerflater, som testes i brukermiljøene. Dette betyr at du må kunne utfordre etablerte sannheter, men også være pragmatisk ut ifra de forutsetningene som finnes.

Arbeidsoppgaver

• Sikre brukerorientert produktutvikling; felles eierskap til brukerinnsikt og brukeropplevelse i tverrfaglige team.
• Bidra inn i designprosesser gjennom hele livssyklusen. Planlegge og gjennomføre innsiktsarbeid og behovsanalyser på tvers av fagområder og organisasjon sammen med teamet. 
• Ta frem løsninger som kan raskt utvikles og testes i brukermiljø.
• Sikre at visuelle virkemidler fremmer god interaksjon.
• Bidra i oppbyggingen av politiets designmiljø og formidling av faget i organisasjonen.
• Sikre universell utforming, med spesielt fokus på etterlevelse av regelverk i løsningene.
• Jobbe i tverrfaglige team som beveger seg mot produktutvikling og jobber med komplekse problemstillinger.
• Formidle designfaget i teamet og ellers i organisasjonen.

Kvalifikasjoner

• Du må ha relevant utdanning på bachelor eller masternivå innen design - og du kan gjerne være nyutdannet innen sommeren 2025.
• Du må ha erfaring med kartlegging, analyse og hypotese.
• Du må ha erfaring med å omsette analyse til brukervennlig design på digitale flater.
• Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Du må legge ved en portefølje i søknaden din som viser til tidligere arbeid. Porteføljen kan være en PDF eller en lenke til en nettside. Søknader uten portefølje vil ikke bli vurdert.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.
  

Personlige egenskaper

• Er glad i mennesker, har sterke samarbeidsevner og er en god relasjonsbygger.  
• Er trygg i deg selv, har gode formidlingsevner, og er i stand til å bygge tillit gjennom hele virksomheten.  
• Er pragmatisk og løsningsorientert i møte med utfordringer i team, prosesser og designarbeid.  
• Tenker helhetlig, utover eget fagfelt, og er nysgjerrig på for eksempel etatens behov, rammer og muligheter innenfor temaer som eksempelvis sikkerhet og bærekraft.  
• Har pågangsmot - vi trenger flinke folk som motiveres av at vi er inne i en dreining fra prosjekt- til produkttankegang.

Hos oss får du

• Jobbe tett med operative brukere i politiet.
• Sentral arbeidsplass på Majorstua med mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
• Mulighet for trening i arbeidstiden.
• Fast avsatt tid til kompetanseheving hver måned.
• Gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (se SPK.no for mer informasjon).
• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver med årslønn mellom kr 557 100–657 300 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fortsatt interessert?
Ble du nysgjerrig? Vi tar gjerne en prat og deler mer informasjon med deg hvis det er noe du lurer på.
Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagramfor å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider politiet.no/jobbipit.
Les mer om godene ved å jobbe i PIT her.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 
Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.     

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig. 

Søknader uten portefølje vil ikke bli vurdert.

Kontaktinformasjon

Emmy Reehorst, fag- og personalleder, 99 44 73 20
Marte Holmøy, seksjonssjef, 48 26 75 61

Arbeidssted

Fridtjof Nansens vei 14
0369 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Politiets IT-enhet

Referansenr.: 4850382420
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.10.2024